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Verarbeitung personenbezogener Daten durch die für das Online-Bewerbungsverfahren verantwortliche Stelle

Privacy Notice
Kolmar Group AG values the right to privacy and strives to protect the personal data we collect and use in accordance with applicable data protection legislation and more specifically with the General Data Protection Regulation (GDPR) and its relevant national implementing legislation. Kolmar Group AG will be the data controller with respect to any personal data collected from or about you as described in this Privacy Notice (“Notice”).
This Notice sets forth the basis on which any personal data we collect from you, or that you provide to us, will be processed.
Please read the following carefully to understand how and why we process your personal data and the measures we undertake to safeguard it.
What is Personal Data?
Personal data refers to any information that relates to an identifiable person. This may include, for example, your name, job title, postal address, e-mail address, phone number, date of birth, age or gender. We do not collect personal data from the Kolmar Group AG website except when provided by you via the contact form, or via the cookies.
What Information Do We Collect From You?
When you visit our website or communicate with us via e-mail, verbally or otherwise, we may collect and process the following:
Information you provide to us
We collect information that you voluntarily provide to us, including when you communicate with us via the website’s Contact Form, e-mail or by phone; when you submit an application for a position with us; and when you inquire about opportunities to do business with us. The information you provide may include your name, nationality, contact information, title, and information about the organization with which you are affiliated.
Information we may collect automatically
We use browser cookies to collect and store certain information when you use, access, or interact with our website. Cookies make it easier for users to utilize our website.
A cookie is a small text file that is sent by a website to your computer or mobile device where it is stored by your web browser. Cookies may store information such as your IP address or other identifier, your browser type, and information about the content you view and interact with on our website. By storing such information, cookies can remember your preferences and settings.
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These analytics services help us to know how many users we have, which parts of our site are visited, how frequently a user has visited our site, what browsers are used (so we can maximize compatibility), and the country or region where our users are located. This enables us to better understand who is using our website and how to improve the presentation of content on our website.
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If you have provided your business card to (an employee or representative of) Kolmar Group AG or otherwise provided us with your contact details, we will process your personal data, such as your name, contact details, company and position. We will use your personal data in order to contact you, for example, to further discussions of an employment or commercial nature.
Why Do We Collect Personal Data?
We have set out in the table below what personal data we may collect about you and for what purposes:
Name
To identify you and address you correctly in our communications; to maintain our contact lists; to respond to your queries
Addresses (business and private)
To contact you; to maintain our contact lists; to respond to your queries
Position or profession
To correctly address you; to maintain our contacts list
Title(s)
To correctly address you; to maintain our contacts list
E-mail address
To contact you; to respond to your queries; to maintain our contacts list
Telephone number, mobile telephone number or facsimile number
To contact you; to respond to your queries; to maintain our contacts list
Gender
To correctly address you; to maintain our contact list
Company or organization
To reflect your company or organization in our communications; to maintain our contact list
Nationality (if seeking employment with us)
To assess legal requirements for employment
Education, competencies, professional experience (if seeking employment with us)
To determine whether you are suitable for and meet all relevant requirements for fulfilling the position for which you have applied
IP Address
To understand how users utilize our website and from which geographic region our website is being accessed; to improve our website
Racial/ethnic origin (if supplied by you in an application for employment)
To provide equal opportunities
On What Basis Do We Collect Personal Data?
We collect personal data on the following legal grounds:
  • Performance of a contract: We may need to collect and use your personal information to enter into a contract with you or to perform a contract that you have with us. For example, when you submit an employment application to us via the Contact Form on our website, we will use your personal information to evaluate your application for the purpose of potential employment. Similarly, if you contact us with a commercial offer or opportunity, we will use your personal information for the purpose of potentially entering into a business arrangement with you or your company.
  • Legitimate interests: We may use your personal information for our legitimate interest in receiving and responding to correspondence from visitors to our website; to potentially conduct business with people who have contacted us or expressed an interest in being contacted by us; to develop business contacts and vet commercial opportunities; to evaluate the suitability of an applicant for employment; to maintain the safe operation or improvement of our website.
With Whom Do We Share Personal Data?
We may share personal data with our affiliated entities in order to facilitate business operations. These affiliated entities may be located in countries outside the European Union and Switzerland, such as the United States and Singapore, where a lower level of data protection may exist than in the EU or Switzerland. We may also share personal data with our third-party service providers that perform services on our behalf, such as analytics providers (i.e., Google Analytics), information technology providers, consultants and other professional advisors.
We will ensure that, where relevant, contractual safeguards—approved by the European Commission—are implemented to ensure the protection of your personal data for international data transfers.
How Long Do We Keep Your Personal Data?
Personal data will be kept for no longer than is necessary for the purposes for which the personal data are processed.
In some circumstances, we are required to retain personal data by law and to comply with our regulatory obligations. Where this is the case, we will keep such personal data in a form that identifies you only for so long as it is necessary.
What Are Your Rights?
You have the following rights:
  • To access: you can obtain information relating to the processing of your personal data.
  • To rectify: you can have inaccurate or incomplete information about you rectified or modified.
  • To erase: you can require the deletion of your personal data, to the extent permitted by law.
  • To restrict: you can request the restriction of the processing of your personal data.
  • To object: you can object to the processing of your personal data.
  • To withdraw consent: where you have given your consent for the processing of your personal data, you have the right to withdraw your consent.
  • To data portability: where applicable, you have the right to have the personal data you provided to us returned to you.
  • To lodge a complaint: you have the right to lodge a complaint with the relevant supervisory authority.
Updates to this Privacy Notice
We may update this Notice from time to time, and we encourage you to periodically review this page.
Contact Us
If you have any questions regarding this Notice, or if you wish to exercise your rights, please contact legal@kolmargroup.com.

Verarbeitung (personenbezogener) Daten durch den Betreiber der Recruiting-Seite

Allgemeines

Diese Recruiting-Seite wird von der Personio SE & Co. KG betrieben, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, welches eine Personalverwaltungs- und Bewerbungsmanagement-Software anbietet (https://www.personio.com/legal-notice/). Data). Die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in einer Datenbank gespeichert. Für diese Daten ist allein das Unternehmen verantwortlich im Sinne von Art. 24 DSGVO, das dieses Online-Bewerbungsverfahren durchführt. Personio ist lediglich Betreiber der Software und dieser Recruiting-Seite und in dem Zusammenhang Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO. Die Grundlage für die Verarbeitung durch Personio ist hierbei ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung zwischen der verantwortlichen Stelle und Personio. Zudem verarbeitet die Personio SE & Co. KG zur Erbringung ihrer Dienstleistungen, insbesondere für den Betrieb dieser Recruiting-Seite, weitere Daten, die zum Teil auch personenbezogene Daten sein können. Darauf wird im Folgenden näher eingegangen.

Verantwortliche Stelle

Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts ist:
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München
Tel.: +49 (89) 1250 1004
Eintragung im Handelsregister
Registernummer: HRA 115934
Registergericht: Amtsgericht München
Datenschutzbeauftragter: privacy@personio.com

Zugriffsprotokolle („Server-Logs“)

Mit jedem Zugriff auf diese Recruiting-Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Software auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe-, Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Software nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Software. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Webseite im Internet hinaus. Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Fehlerprotokolle („Error-Logs“)

Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/-spezifikation erfasst. Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Einsatz von Cookies

Teilweise werden auf dieser Recruiting-Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf diese Recruiting-Seite zugreifen, gespeichert werden. Grundsätzlich dienen Cookies dazu, die Sicherheit beim Besuch einer Website zu gewährleisten („unbedingt erforderlich“), gewisse Funktionalitäten wie Standard-Spracheinstellungen umzusetzen („funktional“), das Nutzungserlebnis oder die Performance auf der Webseite zu verbessern („Performance“) oder zielgruppenbasierte Werbung auszuspielen („Marketing“). Auf dieser Recruiting-Seite kommen grundsätzlich nur unbedingt erforderliche, funktionale und Performance Cookies zum Einsatz, insbesondere zur Umsetzung gewisser Voreinstellungen wie bspw. der Sprache, zur Identifizierung des Bewerbungskanals oder zur Analyse der Performance einer Stellenausschreibung, über die eine nutzende Person auf diese Recruiting-Seite gelangt ist. Die Nutzung von Cookies ist für die Erbringung unserer Dienstleistungen und damit für die Erfüllung des Vertrags (Art. 6 (1) b) DSGVO) zwingend erforderlich. Speicherdauer: Bis zu 1 Monat bzw. bis zur Beendigung der Browser-Session Widerspruchsrecht: Sie können über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben oder der Nutzung von Cookies widersprechen möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu einer eingeschränkten oder komplett unterbundenen Funktionalität dieser Recruiting-Seite führen kann.

Betroffenenrechte

Sofern durch die Personio SE & Co. KG als verantwortliche Stelle personenbezogene Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rechtsgrundlage und Zweck der Verarbeitung bestimmte Rechte aus Kapitel III der EU Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), dabei ggf. insbesondere Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO), Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Sofern die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie nach Art. 7 III DSGVO das Recht auf Widerruf dieser datenschutzrechtlichen Einwilligung. Bitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Recruiting-Seite verarbeiteten Daten an den Datenschutzbeauftragten der Personio SE & Co. KG (siehe Ziffer B.).

Abschließende Bestimmungen

Personio behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen der Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services. Für einen erneuten Besuch dieser Recruiting-Seite oder eine erneute Bewerbung gilt dann die neue Datenschutzerklärung.